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如何快速提高企业移动学习平台的员工激活率


  现在企业建立自己的移动学习平台经是大势所趋,越来越多的大型企业都在开始构建自己的平台。但是企业移动学习平台上线后,如何快速提高员工激活率呢?以及到年终汇报工作时,你年初所制定的员工账号激活率的目标是否达标?下面教你几种方法来提高员工的激活率。

  一、使用多种宣传渠道和宣传形式,引发关注

  其一,选择用户覆盖率大、活跃度高的渠道传递信息,如员工的微信群、朋友圈、企业的公众号以及通过公司邮箱等进行宣传推广,甚至是员工经常经过的食堂、休息区等。其二,意见领袖的社交圈也是一个有效的渠道,在企业培训中,扮演意见领袖这个角色的有培训管理员,还有在企业中比较有权威的人。作为运营人员,要主动的与培训管理员沟通,利用好培训管理员社交圈这个渠道,对于其他的意见领袖,运营人员可以通过对整个拉新环节的设计,吸引他们自发进行传播。其三,运营人员自主开拓的渠道,运营人员要有意识地引导用户讨论,进而增加用户体验感,可以在拉新环节建立活动社群,挖掘用户感兴趣的话题,将宣传热度推向高潮。

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  宣传的形式也是非常的重要,常见的宣传形式有海报、易拉宝、文案和活动的相互匹配宣传,我们必须准备能够吸引眼球的宣传物料。对于一个新的学习平台,学习对他是陌生的,一开始很难完全了解平台的优势。宣传形式选择时要思考:“我们能直接给学员带来什么,如何能让学员获得最直接的受益。”所以在宣传环节要以娱乐和给学员带来直接好处为主。海报和文案的风格选择,依据用户群体普遍接受的趣味点进行设计,在潜移默化中增强平台的宣传力度。

  二、从内容方面吸引用户关注

  以优质的内容储备拉动学员学习,成人的学习都是功利性的,需要能为他们的工作与业绩有直接的帮助,学员对移动学习平台最根本的需求是知识的获取。根据前期的需求调研,上传课程,以优质的课程内容储备,拉动学员学习。需要注意的是,上传的课程要是学员最迫切想要学习的,以及要保证课程的持续更新,给用户一个平台充满活力的认知,从侧面告诉用户,平台能够满足自己持续性的知识补给的需求。

  三、平台的功能优势进行宣传满足用户需求

  以基础功能满足学员基本需求,优化平台的基础功能,增强学员知识获取过程中的体验感,让学员清晰地辨别出平台与其他同行业平台的基础功能有何不同,例如内容播放是否流畅、操作是否便捷、考试成绩是否可以即时获取等。

  以特色功能满足学员个性化需求,支持员工自己制作上传课件,分享自己的工作观点到全公司,增强员工自身的荣誉感,以及明确告知用户我们的平台的特色功能有哪些,将平台与其他同行业的平台区别开来。如是否可以实现线上与线下的相互配合,是否可以自定义编辑和创造内容等。

  四、强制性要求员工激活登录,将学习平台与绩效挂钩

  许多大型企业都会在学习平台监控员工的学习行为,需要定时完成考试、课程、调研等任务作为绩效评估的依据,此手段虽过于强硬,但也可一定程度带动学员进入平台进行激活学习,提升工作技能与绩效。


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